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在钻井院庆祝建党97周年表彰大会上的讲话

 

(2018年6月29日)

 

 

同志们:

      今天,我们召开庆祝建党97周年表彰大会,主要任务是深入贯彻落实上级精神,安排部署当前重点工作。刚才,新党员进行了入党宣誓,老党员重温了入党誓词。会上,交流了先进典型事迹,表彰了先进基层党组织和优秀个人。在此,我代表院党委,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向全院广大党员和党务工作者致以节日的问候!

      一年来,面对艰巨任务和严峻形势,院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引,紧紧围绕中心任务和发展大局,团结带领全院广大干部员工迎难而上,拼搏进取,为改革发展稳定提供了坚强政治保障。主要表现在:

      思想文化引领成效显著。认真组织学习党的十九大和上级各项会议精神,组织党委理论中心组学习19次;制订《意识形态工作管理办法》,明确各级领导班子成员职责;深入开展“转观念、勇担当、促改革、创效益”专题讨论,采用“讲学想比”四种方式开展观念引导,组织举办“不忘初心跟党走,牢记使命勇担当”红歌比赛、“趣定向”安全技能竞赛、戏曲广播操比赛等文化活动,举办“践行新理念,讲好新故事”钻研故事比赛,有力推动了观念转变、理念更新,凝聚了改革发展共识。

      党建工作持续加强。落实党建“1+5”工作制度,明确党建工作责任,党委书记与班子成员、基层党支部书记,基层党支部书记与基层班子成员,层层签订党建工作责任书,明晰各级班子“一岗双责”要求;深化推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推行党员“责任区”“示范岗”,倡导党员“三亮三示三先”,发挥先锋模范作用;严格党内组织生活,抓好“三会一课”落实;开展支部书记上专题党课等活动;开展基层党建点检巡察、基层党支部分类定级,10个党支部结对共建,党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强,党建工作水平进一步提高。

      干部人才队伍逐步优化。持续打造“学习型、执行型、大局型、团结型、自律型”“五型”班子,进一步配齐配强领导班子和专家队伍,队伍的年龄结构、知识结构、能力结构得到进一步改善;实施人才强院工程,着力打造技术复合型、外闯市场型、面向国际型“三型”人才队伍;优化配置内部人力资源,建立网络平台,通过劳务输出、业务承揽等方式盘活人力资源,提高用工效率。

      党风廉洁建设不断巩固。组织修订完善《党风廉洁建设责任清单》,各级领导干部签订《党风廉洁建设责任书》,层层分解目标任务,压紧压实“两个责任”;坚持每周生产例会讲安全、讲廉洁的“两讲”制度,开展“反腐倡廉教育月”活动,先后3次组织125人次现场接受廉洁警示教育;扎实开展家庭助廉活动,院所有专家及科级以上干部家属全部签订了《家庭助廉倡议书》;持续深化作风建设,开展“倡清廉、转作风”专项清理、“微腐败”问题专项整治等活动,驰而不息反“四风”,政治生态更加风清气正。

      和谐稳定工作更加扎实。深入开展“走基层、访万家”活动,开展“幸福工程”建设,举办员工子女书画展、钻研骄子心智成长训练营、“贺学助学座谈会”、外闯市场员工座谈会、“钻研杯”全民健身等活动,激发员工投身科研生产的热情;持续坚持重大节日走访慰问、“夏送清凉”、员工生日慰问制度,创新举办“钻研情怀”离退休职工欢送会,传递组织关怀;开展信访自查督查及矛盾排查,提前制订特殊时期、敏感时期、节假日稳定预案,圆满完成了十九大、全国两会、青岛上合组织峰会安保维稳工作,营造了和谐稳定的良好环境。

      总之,过去一年时间,在上级组织的坚强领导下,在全院上下的共同努力下,党的建设进一步加强,党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥,融入中心、进入管理取得了明显效果,科技创新硕果累累,一批重点课题攻关获得突破;成果转化屡创佳绩,市场创效保持良好势头;安全环保理念深入人心,全院心齐气顺劲足,圆满完成了上级下达的考核指标,继续保持省级文明单位、公司文明建设先进单位荣誉称号,在公司党建考核中,院考核结果为A级,受到上级肯定。所有这些成绩,是各级党组织群策群力、担当作为的结果,是广大党员干部率先垂范、团结拼搏的结果,为今后发展打下了良好基础。

      关于进一步加强党建工作、推进政治优势转化,院党委在年初的工作会议上已经进行了系统部署,我们要一以贯之地认真落实。

下面,结合下半年的工作,我讲三点意见。

      一、凝聚群众力量,为院更有质量、更高效益、更可持续发展提供智慧源泉

      群众路线是党的根本工作路线,更是促进我们院持续发展的法宝。要始终坚持“从群众中来,到群众中去”,认真倾听群众的心声,密切关注群众的期盼。

      一是深入群众,问计于民。群众身处科研生产一线,对院各项政策、措施的效果感触最深,最有发言权。只有深入基层,拜群众为师,听取群众意见,集中群众智慧,才能不断提高我们各项工作决策水平。近两年,院大力推行“做实项目部、做活研究所”,成功运作西南、西北和陕北项目部,就是从基层得到的启发。事实证明,项目部的实施较好地发挥了院一体化技术服务优势,也得到了公司层面的肯定。最近完成的一个比较重要的工作是年金激励工作,我们仍然是尊重基层的意愿,把职工代表引进评委会,充分听取基层一线的意见,使该项工作得以平稳有序地进行。还有正在开展的加强机关作风建设,前期征集到了各基层单位提交上来的意见,机关党支部和各个科室认真对照研究,也制定相应的整改措施,这也是依靠群众推动工作的一个很好体现。总之,问计于民的举措,就是要让群众的期盼变成党员干部干事创业的劲头,要让群众的盼头变成全院上下共同的奔头。

      二是依靠群众,民主管理。钻井院的发展需要全院上下共同参与,需要凝聚集体力量。我们很多工作尤其是各项制度政策,在实施之前要充分听取群众意见,群众认可了再发布执行。目前正在推行的深化改革、主辅分离,对每个人或多或少会产生影响,可能会有人支持、有人观望、有人反对,这就需要我们充分发扬民主,引导广大员工群众主动建言献策、参与管理,让员工群众成为改革发展的推动者和实践者。

      三是为了群众,共建共享。习总书记指出,“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”这也是对我们特别是党员领导干部的要求。我们深入群众、依靠群众,最终目的都是为了群众。我们取得的一切成果都是群众创造的,一切成果也应该由群众来共享。我们抓实党的工作,抓牢科研生产,抓好深化改革,都是为了钻井院更好地发展,钻井院发展好了,最终受益的还是群众。我们工作的出发点和落脚点是,既要完成上级交办的任务,又要在政策允许的范围内,尽可能地改善群众工作生活条件,让群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,切实感受到“工作在钻井院是快乐的,生活在钻井院是幸福的”。

      二、激发队伍活力,为院更有质量、更高效益、更可持续发展提供人才支撑

      院党委一直高度重视队伍建设,打造了一支“召即来,来能战,战必胜”的优秀队伍,其中干部队伍和人才队伍是推动钻井院事业发展的骨干力量。

      一是要选好用好管好干部。毛主席教导我们:革命路线确定之后,干部就是关键因素。总的来讲,我们干部队伍主流是好的,工作富有激情,敢想敢干,一心扑在工作上,想单位发展多,想个人利益少,有思路,有办法,群众信任,党委放心,能够为钻井院的发展尽心尽力。但也有个别干部庸懒散拖,缺少应有的朝气、勇气和锐气,这就需要思考,选拔好干部的同时,怎么管好和用好干部。

      用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风。选拔干部,首先要明确好干部的标准是什么。习总书记指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。结合我们院实际,选用干部的标准要突出四点:一是看精神状态,看你想不想干事情;二是看工作能力,看你有没有良好的业务素质;三是看工作业绩,是否为院发展做出贡献;四是看规矩意识,是不是遵守制度规则。有的人空有一腔激情,但是不知道怎样干,或者方法不多,这样不行;有的人办法很多也很好,但是不善于调动班子合力和群众积极性,这样的个人英雄主义也不提倡。我们就是要突出精神状态、能力、业绩、品行这些重点,大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部,让有为者有位,让“辛苦”者不“心苦”。

      管好用好干部,就要把握好从严管理与关心爱护的辩证统一。首先要完善干部绩效考核制度。要按照精准化、差异化要求,合理设置干部考核指标,完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,把日常考核、年终考核、专项考核结合起来,增强考核的科学性、针对性、可操作性,强化考核结果反馈运用,充分发挥考核评价激励鞭策作用。其次要严格执行干部能上能下制度。干部能上能下是集团公司三项制度改革任务之一,要想办法把作风飘浮、慵懒散拖、不敢担当的干部显现出来,形成调整一个、教育一片、警示一批的导向效应,让干事创业者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒。第三,要注重发挥先进典型的作用。选树出来的先进典型代表,都是素质过硬、能打硬仗、坚持原则、勇于创新的干部,要及时宣传他们的先进事迹,形成良好的辐射效应;同时,要和干部培养结合起来,把真正优秀的干部安排到合适的岗位。第四,要为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲。中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,这就给干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。我们要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”,明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线,为改革创新、规范管理营造良好氛围。

      二是要加强人才队伍建设。人才队伍建设包括很多内容,今天重点讲一下领军人才培养、团队建设和人才储备培养三个方面。

领军人才培养要注重营造良好的学术环境。钻井院作为技术高地、人才摇篮,培养领军人才,不仅是我们自身发展的需要,也是公司和兄弟单位对我们的要求和期盼。培养领军人才,就是培养行业大拿,争取不同层级、相关专业的话语权。各级党组织都要给有潜力成为领军人才的人员创造条件,在技术决策中,要给重点培养对象充分的话语权;在遇到现场难题时,要锻炼他们发表见解、提出思路的能力;在日常工作中,要多给他们压担子,多给他们锻炼交流提升的机会。我们要在全院创造一个尊重知识、尊重技术、尊重人才的好氛围,完善激励政策,引导大家争当技术大拿。

      团队建设要强化合作意识。科研攻关需要建立团队联合攻关,技术服务需要多个专业配合、各项工序衔接。我们近年来探索一体化服务模式,不仅是服务模式的转变,也是培养人才团队的实践。比如,我们一个服务项目,往往既有定向、测量服务,又有钻井液等其他技术服务,这里面就有一个配合问题,上一道工序要为下一道工序负责,下一道工序要及时提醒上道工序。因此,一个团队里要心往一处想,劲往一处使。合作是团队建设的重要因素,也是团队成功的关键。

      人才储备培养要久久为功。十年树木,百年树人。人才培养不可能一蹴而就,面对科研生力军后劲乏力、人才断档现象突出等问题,必须立足当前、着眼未来,下大力气做好人才储备培养工作。要进一步拓宽人才引进渠道,切实把单位需要、专业急需的高层次、紧缺型人才引进来,持续充实壮大院科技创新队伍,确保我们的事业后继有人。要深挖内部潜力,精心培养后备人才,继续通过培训深造、考察学习、挂职交流、联合攻关等措施,为后备人才成长培育优质土壤和有序梯队,不断完善环境吸引人、事业激励人、回报留住人的储备培养机制。

      三、把握三个关系,为院更有质量、更高效益、更可持续发展提供动力引擎

      今年是公司改革调整的关键一年。石油工程公司工作会上,对深化改革、扭亏脱困工作都明确了任务和时间表。改革方面,要求3月份要把富余人员显现到位;5月份要完成专业化队伍的整合和承包经营;6月底之前,要完成业务承揽团队的组建,进一步推进业务承揽工作;年度目标就是实现1.8亿元以上的利润总额,所有处级单位都要实现盈利。辅助业务承包经营的单位要拿出目标,两年内实现盈利。目前我们院的“三定”、辅业改革、专业化重组等各项改革也在公司的指导下紧锣密鼓地运行,各级党组织和广大党员要自觉在思想上行动上与公司党委保持高度一致。为了进一步统一思想认识,促进改革创新,当前我们需要正确把握三个关系。

      一是要正确把握党建工作与科研生产经营的关系。党建工作不直接产生经济效益,却是企业发展的“助推器”和“发动机”。院在当前转型升级、可持续发展的关键时期,需要做深做细做实党建工作,使党建工作在深化改革、激发活力方面发挥作用,在转型发展、提质增效方面提供保障,在市场开拓、创新创效中充分发挥政治优势。

      党委工作重点就是融入中心、服务大局。对我们院来说,科技创新就是中心,市场创效就是大局,抓好创新创效就是加强党的建设的具体体现,就是落实中央要求党委“把方向、管大局、保落实”职责要求的具体体现,全院各级党组织都要始终围绕创新创效的中心任务出实招、用实力。我们党建点检巡察过程中发现个别单位融合意识、大局意识还不够强,党支部工作与科研生产经营融合还不够紧密。党政组织是“一体两面”,党政工作也要围绕一个中心相互配合、相互支持、相互补台,落实好“一岗双责”,共同推动科研生产经营任务的圆满完成。

      当前,公司正处于扭亏脱困保市的关键阶段,同质化竞争日趋激烈,钻井院的生存和发展受到严重挑战,干部员工的思想观念、岗位利益等也受到较大冲击,这需要党建工作更好的融入到中心任务中去。要加强组织引领。集团公司党建质量提升视频会上,戴总已经对此进行了详细深入地论述,很快就会贯彻落实。具体到院党委就是要健全完善“把方向”的工作机制,明确党委在“决策、执行、监督”各个环节的权责和工作方式,把保障各项改革发展任务落实作为议事决策的重要内容,把好“方向盘”,促使科研攻关能创新、成果转化能创效;各党支部要找准服务科研生产经营、凝聚党员群众的着力点,推进“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务向创新创效聚焦,围绕强化组织运行提速、优化技术措施提质、深化降本减费提效,搭建务实管用的载体平台,凝聚员工力量,汇聚群众智慧;每名党员都要积极发挥先锋模范作用,带头挑重担、解难题,为科技创新谋对策,为开拓市场想办法,为创造效益出实招,把党员的先进性体现在战胜困难的进程中,体现在促进发展的实践上。要加强思想引领。组织开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育,引导全体党员将“初心”和“使命”融入到创新创效中;持之以恒抓好形势任务教育和思想观念引导工作,把“决胜扭亏脱困保市”主题活动融入“转、勇、促、创”大讨论之中,形势任务教育要注重从讲形势讲任务为主向讲方案讲措施为主转变,从讲困难讲挑战为主向讲信心讲出路为主转变,开诚布公地跟员工讲清楚院面临的现实困难,把压力准确地传递给每一名员工,引导员工自觉将钻井院视为命运共同体,齐心协力、共克时艰。思想政治工作要往实里走、往深里走、往心里走,更加有效地推动全院思想再解放,观念再转变,思维思路再创新。

      二是正确把握改革创新与规范管理的关系。改革创新不是折腾,是为了更好地规范管理、提高发展质量和水平;规范管理也不是束缚手脚、画地为牢,是为改革创新创造有利条件和环境。近期,习总书记在山东考察调研时强调,国企要搞好就一定要改革,抱残守缺不行,改革能成功,就能变成现代企业。钻井院作为一个科技创新型企业,要让创新成为干部员工群众的文化自觉。但是创新不是信马由缰,必须讲规矩、重程序,在创新成果逐步完善的过程中,时刻注意总结提炼与实践相适应的制度,提高工作效率和质量,推动可持续发展。

      要抓好制度执行和创新,提高科学管理水平。抓实工作,最好的切入点就是抓制度执行。院制定出台了72项制度,涉及到各个方面,但并不是所有的制度都能得到很好的执行,致使制度的权威性严肃性有所降低。任何一项制度都不可能一劳永逸,比如说我们的党建考核、绩效考核、财务管理等制度,每年都做相应调整创新,这样才能更加有效的规范管理。要抓好制度落实,切实扛起管党治党责任。以习总书记为核心的党中央制定修订了80多部党内法规,把纪律和规矩立了起来,传递了全面从严治党的决心。院党委也根据实际制订了党建“1+5”“三重一大”“八位一体”等制度,但是个别基层单位在党建责任落实、干部作风行为、科研生产经营管理等方面,仍然存在不严不实不规范的问题。这就提醒我们,要严格落实“一岗双责”,抓好党规党纪教育、规章制度教育和警示教育,要围绕服务扭亏脱困、改革发展、市场开拓,强化规矩意识,落实从严要求,促进规范管理。

      三是正确把握个体与整体的关系。不谋全局者,不足以谋一隅,不谋大势者,不足以谋一时。在当前形势下,只有摆正个体与整体的关系,把个人利益、单位利益置于钻井院利益之下,把钻井院的利益置于公司利益之下,助推公司扭亏脱困保市,才能戮力同心共度难关,才能谋取更有质量、更高效益、更可持续发展。
      要增强大局意识。确保全院与公司各项工作相协调、与扭亏脱困目标相一致是我们院当前的重要政治任务。目前,院领导班子正在积极与兄弟单位结合,主动寻找合作机会,努力发挥改革中内引外联、穿针引线、衔接板块、完善链条的主动补位作用。各基层单位也要牢固树立“一盘棋”思想,看问题、办事情站在更高的层面去把握。一个研究所或者几个研究所外出闯市场,实际上都是代表钻井院这个整体,有了成绩,人家说是钻井院干的好,出现差错,同样会说是钻井院的失误。因此,无论干什么事,都要树立大局观念,做到个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益。

要做好战略规划。低油价、新常态,磨练了我们的队伍,锤炼了我们的意志,以前吃不了的苦现在可以承受了,以前不能接受的局面现在习惯了。      但是,胜利钻井科技铁军不能仅仅满足于有饭吃、能生存,更要立足长远,创新创效谋发展。公司编制的《三年推进计划》即将出台,我们要以公司的战略规划为指南,结合实际制定院的发展规划。近期院将召开务虚会,集思广益,进一步明确新形势下的发展定位、思路和目标。每个共产党员、每个领导干部都要有功成不必在我的胸怀,都要有放眼未来的远见卓识,更要有对历史负责、对未来担当的责任感和使命感,深入思考,积极实践,不断增强战胜困难的决心和意志。

      今天的大会是庆祝我们党97岁生日,所以就谈些和党建有关的问题,今后我们可以就更广泛的问题进行交流探讨,目的只有一个,就是更好地推动院更有质量、更高效益、更可持续发展。

      同志们,时代在发展,社会在进步,各级党组织和广大党员干部要带头解放思想、与时俱进,带头求真务实、真抓实干,带头转观念、转方式、转作风,团结带领广大员工群众踏上新征程、展现新作为,助力公司扭亏脱困保市,造福广大员工群众,无愧于时代赋予我们的历史使命!